拉斯维加斯(官方认证网站)登录入口·Made in Las Vegas

　　强军之道,要在得人✿◈◈。人才是推动我军高质量发展杜陈映✿◈◈、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素✿◈◈。党的十八大以来✿◈◈，我军人才建设取得了历史性成就✿◈◈。当前✿◈◈，人民军队正朝着建军一百年奋斗目标奋勇前进✿◈◈，国防和军队建设发展进入提质增效的关键阶段✿◈◈，必须贯彻全链路抓建理念✿◈◈，提升军事人才建设整体效能✿◈◈，切实以人才供给能力和水平的提高赋能军队高质量发展✿◈◈。

　　人才是引领部队转型发展的重要引擎✿◈◈。随着战争形态深刻演变✿◈◈，现代战争信息化程度不断提高✿◈◈，智能化特征日益显现✿◈◈。特别是在新一轮科技革命加持下✿◈◈，战争的制胜观念✿◈◈、制胜要素✿◈◈、制胜方式都在发生重大变化✿◈◈，人才对新质战斗力生成的贡献率显著提升✿◈◈，驱动引领跨越发展的特征更为凸显✿◈◈。面对强国强军的时代要求✿◈◈，人才作为一种特殊资源✿◈◈，既是强军实践的主体拉斯维加斯网站✿◈◈。✿◈◈，也是创新发展的核心要素✿◈◈。前瞻未来战场拉斯维加斯游戏✿◈◈、顺应战争之变杜陈映✿◈◈，必须一手抓数量✿◈◈、一手抓质量✿◈◈，加快人才建设✿◈◈，推动军队高质量发展✿◈◈。

　　人才是赢得未来战争的决定因素✿◈◈。人和武器是战斗力构成中两个重要组成部分✿◈◈，其中人是战争的主体✿◈◈。战争实践也反复证明✿◈◈，无论是体力制胜✿◈◈、火力制胜✿◈◈，还是机械力制胜✿◈◈、信息力制胜✿◈◈，都离不开“人才”这个决定性因素✿◈◈。在战争指导上✿◈◈，人的主观能动性直接影响着战争进程和战争胜负✿◈◈。毛主席在谈到抗美援朝战争胜利的经验时曾指出✿◈◈：“依靠人民✿◈◈，再加上一个比较正确的领导✿◈◈，就可以用我们劣势装备战胜优势装备的敌人✿◈◈。”在军事理论上✿◈◈，新的战争形态必然需要新的军事理论为指导✿◈◈，新的军事理论也必然需要人才去创新发展✿◈◈。在武器装备上✿◈◈，先进的装备往往靠人才来设计研发✿◈◈，其作战效能也需要战斗员来驾驭和释放✿◈◈。

　　人才是衡量世界一流军队的核心指标✿◈◈。世界军事竞争的实质是一流人才的竞争5001拉斯维加斯✿◈◈！✿◈◈，无论是硬实力较量还是软实力比拼拉斯维加斯游戏拉斯维加斯游戏✿◈◈，归根结底都是人才实力的角逐✿◈◈。大国间的博弈虽然具有长期性复杂性艰巨性✿◈◈，但毋庸置疑的是✿◈◈，今天的人才格局将塑造军队明天的样子✿◈◈，谁能拥有一流创新团队和领军人才✿◈◈，谁就能在竞争中拔得头筹✿◈◈、夺得先机✿◈◈。当前大数据精算✿◈◈，✿◈◈，世界主要军事强国竞相将人才竞争优势上升为国家战略杜陈映✿◈◈，构建国家核心竞争力✿◈◈。要深刻认识人才是军队高质量发展的第一资源✿◈◈，把军事人员现代化深度融入国家发展大局✿◈◈，充分开发利用各类人才资源✿◈◈，集聚各方优秀人才投身强军事业✿◈◈，不断提高我军人才总体水平✿◈◈。

　　为实现建军一百年奋斗目标提供人才和智力支撑✿◈◈，是当前和今后一个时期我军人才工作的根本聚焦点✿◈◈。适应时代需要✿◈◈、契合时代特征✿◈◈，要求我们深刻洞察国际国内安全形势✿◈◈，准确把握军队建设规律✿◈◈，打造高素质专业化的新型军事人才方阵✿◈◈。

　　坚持党的绝对领导✿◈◈。这是人民军队的建军之本✿◈◈、强军之魂✿◈◈，也是我军人才工作的根基所在✿◈◈、特质所在✿◈◈。贯彻这一原则✿◈◈，根本是全面深入贯彻军委主席负责制✿◈◈，牢固确立新时代人才强军战略的根本指导✿◈◈。关键是强化党管人才功能✿◈◈，特别是强化党组织选人用人的领导和把关作用✿◈◈，确保枪杆子牢牢掌握在对党绝对忠诚的人手中✿◈◈。

　　坚持政治引领✿◈◈。政治标准是我军人才的第一标准✿◈◈，政治要求是对我军人才最根本的要求✿◈◈。选才育才必须牢牢把住政治关✿◈◈，扎实做好铸魂育人工作✿◈◈，始终用光荣传统教育官兵✿◈◈、用崇高精神塑造官兵✿◈◈、用神圣事业感召官兵✿◈◈。坚定不移推动政治整训✿◈◈，注重从政治上培养✿◈◈、考察✿◈◈、使用人才✿◈◈，严把政治标准✿◈◈，持续正本清源✿◈◈、固根铸魂✿◈◈。

　　坚持为战标准✿◈◈。人才培养是最艰巨的战争准备✿◈◈。必须牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准✿◈◈，紧贴时代发展✿◈◈、紧贴使命任务✿◈◈，围绕备战急需✿◈◈，把提高核心能力作为军事人员现代化的着眼点和落脚点✿◈◈，一切为实战准备人才拉斯维加斯3499✿◈◈，✿◈◈、为打赢提供支撑✿◈◈。着眼面向战场✿◈◈、面向部队✿◈◈、面向未来✿◈◈，遵循战斗力生成规律和人才成长规律✿◈◈，把战斗力标准贯彻到人才建设的全过程✿◈◈。

　　坚持守正创新✿◈◈。开创体制顺✿◈◈、机制活✿◈◈，人才聚✿◈◈、事业兴的局面✿◈◈，归根结底要靠改革出动力✿◈◈、增活力✿◈◈。紧跟国防和军队改革步伐✿◈◈，采取各种举措破解突出矛盾问题✿◈◈，不断增强军事职业吸引力和军人使命感✿◈◈、荣誉感✿◈◈。把握时代发展脉搏✿◈◈，继承和发扬我党我军人才建设的优良传统✿◈◈，推动军事人才发展体制改革和政策创新✿◈◈，走具有我军特色的军事人员现代化之路✿◈◈。

　　坚持系统推进✿◈◈。军事人才工作体系性✿◈◈、联动性强✿◈◈，既要与国家发展战略✿◈◈、经济社会发展水平相适应杜陈映✿◈◈，又要兼顾技术装备✿◈◈、官兵素质✿◈◈、军事理论✿◈◈、体制编制等各个方面✿◈◈。运用系统思维审视人才建设各要素的内在机理和运行机制✿◈◈，统筹好备战急需与转型发展拉斯维加斯游戏✿◈◈、新域新质与传统领域✿◈◈、前瞻预置与厚实基础等重大关系✿◈◈，以重点突破带动整体跃升✿◈◈，使每一项举措都释放出最大效能✿◈◈。

　　坚持开放融合✿◈◈。军地合力共育军事人才✿◈◈，是人才强军的内在要求✿◈◈。着眼将军事人员现代化融入人才强国战略杜陈映✿◈◈，充分吸纳军内外先进成果和优质资源✿◈◈，延揽各方优秀人才为军队建设服务✿◈◈，实现国家竞争力✿◈◈、社会生产力✿◈◈、军队战斗力的同频共振✿◈◈、互盈共进✿◈◈。

　　坚持科学管理✿◈◈。科学管理的实质是实现人才价值开发与组织效能提升的深度耦合✿◈◈。随着军队现代化日益向信息化✿◈◈、智能化演进✿◈◈，迫切需要加快推进以效能为核心的军事管理革命✿◈◈，构建以精准为导向的人才管理体系杜陈映✿◈◈，持续优化人才成长环境✿◈◈，提高配置使用精确度拉斯维加斯游戏✿◈◈、质量评价精准度✿◈◈、开发管理精细度✿◈◈，更好促进人岗匹配✿◈◈、人尽其才✿◈◈、人事相宜✿◈◈。

　　军事人才建设是一项全局性系统性工程✿◈◈，涉及方方面面✿◈◈、不同领域✿◈◈。必须以新时代人才强军战略为统领✿◈◈，走以质量为核心的内涵式发展道路✿◈◈，推动军事人员能力素质✿◈◈、结构布局✿◈◈、开发管理全面转型升级✿◈◈，进而实现我军人才供给能力和水平的整体跃升✿◈◈。

　　加快构建“三位一体”（军队院校教育✿◈◈、部队训练实践✿◈◈、军事职业教育）育人格局✿◈◈。健全“三位一体”的新型军事人才培养体系✿◈◈，是我们党关于军事人才培养的重大创新✿◈◈，为推动全军办教育✿◈◈、全程育人才提供了理论指导和实现路径✿◈◈。其中✿◈◈，军队院校教育是人才培养的主渠道✿◈◈，重在固本强基✿◈◈；部队训练实践是人才培养的大课堂✿◈◈，重在岗位塑能✿◈◈；军事职业教育是人才培养的大平台✿◈◈，重在拓展提高✿◈◈。三者耦合衔接✿◈◈、协同发力✿◈◈，才能发挥综合育人的最大效益5001拉斯维加斯登录✿◈◈，✿◈◈。一方面✿◈◈，应建立科学标准✿◈◈，按照可量化✿◈◈、可操作✿◈◈、可评估的原则✿◈◈，分级分类构设质量标准体系✿◈◈，为官兵精准选学✿◈◈、用人单位精准抓学✿◈◈、院校部队联动促学提供基本指南✿◈◈。另一方面✿◈◈，突出岗位核心能力牵引✿◈◈，精算细算人才数量和能力需求✿◈◈，实施精准化教学组训✿◈◈，一体设计运用好“三位”之间衔接互补✿◈◈、有序教学✿◈◈、渐进提高的协作育才功能✿◈◈。

　　加大联合作战指挥人才✿◈◈、新型作战力量人才✿◈◈、高层次科技创新人才和高水平战略管理人才培养力度✿◈◈。这“四类人才”处在我军人才队伍的最高端✿◈◈，是引领军事人员现代化转型✿◈◈、支撑军事斗争准备的关键要素拉斯维加斯游戏✿◈◈，是人才建设全局的重中之重✿◈◈。联合作战人才重在加速锻造✿◈◈，充分发挥联指机构的孵化器作用✿◈◈，有计划有步骤安排不同层级军官定向交流✿◈◈、多岗锻炼✿◈◈；新型作战力量人才重在超前预置✿◈◈，以清晰的新质作战力量规划牵引人才体系培养✿◈◈，形成批量稳定供给能力✿◈◈；高层次科技创新人才重在激励扶持✿◈◈，健全以创新能力✿◈◈、质量✿◈◈、贡献为导向的人才评价体系和奖励激励机制✿◈◈，更好体现优绩优酬✿◈◈；高水平战略管理人才重在复合培养✿◈◈，注重在战建统筹✿◈◈、跨域统筹✿◈◈、军地统筹等重大战略管理任务中考察识别人才✿◈◈、磨砺培养人才✿◈◈、辐射带动人才✿◈◈。

　　全链路加强干部队伍建设✿◈◈。全链路抓建✿◈◈，就是贯穿人才成长的全周期进行长线培养✿◈◈，立足队伍建设的全要素进行长远规划✿◈◈，着眼精准配置的全过程进行长效管理✿◈◈。贯彻这一理念✿◈◈，首先是建立育管选用全覆盖的工作链路✿◈◈。加强着眼于人✿◈◈、着力于人的工作指导✿◈◈，突出人这个决定性因素✿◈◈，统筹抓好教育塑造✿◈◈、培养锻炼杜陈映✿◈◈、管理监督✿◈◈、考核评价✿◈◈、选拔任用✿◈◈、正向激励等关键环节✿◈◈，使其有机集成✿◈◈、同向发力✿◈◈。其次是畅通全过程全周期的成长链路✿◈◈。军事人才成长有其客观规律✿◈◈，也有着不同的发展特点✿◈◈，多数都会经历起步适应期✿◈◈、素质跃升期✿◈◈、发展黄金期✿◈◈、成熟释能期等阶段欢迎来到拉斯维加斯游戏最新官方网站✿◈◈，应按照差异化设计培养的思路✿◈◈，把视角拉伸到人才成长的全过程✿◈◈，使其全时域✿◈◈、全方位受到磨砺和锻炼✿◈◈，最大限度把潜能和价值开发出来✿◈◈。最后是构建齐抓共管的责任链路✿◈◈。全链路抓建在职能责任上强调横向到边✿◈◈、纵向到底✿◈◈、上下贯通✿◈◈，这是对各级党组织政绩观人才观最直接的考验✿◈◈。必须以“功成不必在我✿◈◈、功成必定有我”的决心毅力✿◈◈，搭建引才聚才用才的平台高地✿◈◈，接续带出过硬队伍✿◈◈、厚实人才支撑✿◈◈。